Primicias24.com— Con 56 votos a favor y 31 en contra, el Senado de Colombia aprobó este miércoles el proyecto de reforma laboral impulsado por el gobierno del presidente Gustavo Petro, una iniciativa que había generado intensos debates desde su presentación en 2023 y que en un principio se planteó someter a consulta popular.
Tras su aprobación en el Senado, el texto pasará ahora a etapa de conciliación entre ambas cámaras del Congreso (Senado y Cámara de Representantes) para su posterior promulgación como ley. Al respecto, el mandatario colombiano instó al presidente del Senado a definir si procederá con este proceso legislativo.
Un «avance histórico» para el trabajo digno
El Ministerio del Trabajo celebró la decisión, calificándola como un «avance histórico que garantiza trabajo digno, decente y con derechos para millones de colombianas y colombianos». A través de redes sociales, la cartera laboral destacó que esta reforma representa «una victoria digna para millones de colombianos que camellan (trabajan) sin descanso».
Principales cambios de la reforma
Entre las medidas más destacadas de la reforma se encuentran:
- Prohibición de contratos por horas y la conversión de contratos temporales a indefinidos después de cuatro renovaciones.
- Reducción del horario nocturno: La jornada nocturna comenzará a contarse desde las 7:00 p.m., en lugar de las 9:00 p.m. como actualmente.
- Aumento del recargo por trabajar domingos y festivos: Subirá del 75% al 100%.
- Reconocimiento laboral para aprendices del Sena: Los contratos de aprendizaje tendrán carácter laboral, con garantías de derechos.
- Protección de derechos sindicales y regulación del trabajo en plataformas digitales.
Próximos pasos
El proyecto deberá ser conciliado entre Senado y Cámara antes de ser enviado a sanción presidencial. De convertirse en ley, marcaría uno de los cambios más significativos en materia laboral en los últimos años, en línea con la promesa de Petro de fortalecer los derechos de los trabajadores.
Mientras el gobierno y sectores sindicales celebran, algunos gremios empresariales han expresado preocupación por el posible impacto en la flexibilidad laboral y los costos para las empresas. El debate continuará en las siguientes etapas legislativas.
